Codice di Condotta

1. Etica aziendale e comportamento

R&D GmbH e tutti i dipendenti si impegnano a rispettare in ogni momento le leggi e le normative applicabili. Ciò vale anche per tutte le linee guida e istruzioni interne.

Inoltre, ogni dipendente è tenuto ad agire con onestà e correttezza nell’ambiente di lavoro e a svolgere i propri compiti con integrità e professionalità nei rapporti con clienti, fornitori e autorità.

I principi della concorrenza leale devono essere sempre rispettati. R&D GmbH non tollera comportamenti anticoncorrenziali.

2. Condotta competitiva e prevenzione della corruzione

L’acquisizione e l’assegnazione degli ordini avvengono in modo corretto e sulla base dell’elevata qualità e del prezzo dei nostri prodotti e servizi innovativi.

Vantaggi competitivi illeciti, corruzione o concussione non sono tollerati.

È severamente vietato offrire, promettere o accettare vantaggi ingiusti in relazione all’attività aziendale, sia direttamente sia indirettamente.

3. Condizioni di lavoro eque e pari opportunità

Rispettiamo le leggi sul lavoro e sull’occupazione applicabili in ogni Paese. Inoltre, ci impegniamo espressamente a garantire condizioni di lavoro eque.

R&D GmbH non tollera alcuna forma di discriminazione o molestia sul luogo di lavoro, in particolare per motivi di età, disabilità, origine nazionale, genere, colore della pelle, religione o orientamento sessuale.

Ciò vale in particolare anche per il divieto del lavoro minorile.

Controlliamo regolarmente i nostri stabilimenti di produzione internazionali personalmente e in loco, per garantire che anche lì vengano rispettate le norme applicabili in materia di lavoro e occupazione.

4. Sicurezza sul lavoro

La salute dei nostri dipendenti e la sicurezza sul lavoro hanno per noi la massima priorità.

I nostri dipendenti sono tenuti a rispettare tutte le normative e le istruzioni di sicurezza pertinenti negli stabilimenti di produzione e a indossare i dispositivi di protezione richiesti.

5. Protezione della salute

La salute dei nostri dipendenti è molto importante per noi. Tutti i dipendenti nei nostri stabilimenti di produzione devono indossare indumenti protettivi adeguati in base al processo di lavoro. Tra questi rientrano, tra gli altri, maschere respiratorie, protezioni acustiche, occhiali di sicurezza, guanti e scarpe antinfortunistiche.

Durante la lavorazione della pietra naturale possono generalmente verificarsi elevati livelli di polveri sottili. Tuttavia, grazie all’innovativo processo produttivo di Slate-Lite, questa esposizione può essere notevolmente ridotta: poiché i blocchi massicci di ardesia durante la produzione di Slate-Lite non vengono spaccati né scalpellati, ma rimossi strato dopo strato, in questa fase produttiva non si genera una corrispondente esposizione alle polveri sottili per i nostri dipendenti.

L’esposizione alla polvere durante il taglio e la levigatura dei blocchi di ardesia viene notevolmente ridotta nei nostri stabilimenti di produzione eseguendo queste fasi di processo in combinazione con acqua. La polvere generata viene così direttamente legata, evitando la formazione di polveri nocive per la salute.

Nel processo produttivo di Slate-Lite non sussiste quindi un rischio per la salute dovuto alla silicosi.

6. Regali e benefici

I pagamenti possono essere autorizzati solo dopo la consegna dei beni concordati contrattualmente o dopo l’esecuzione dei servizi. I principi di una corretta contabilità devono essere sempre rispettati.

A tutti i dipendenti è vietato richiedere o accettare regali o benefici in relazione ad attività commerciali.

Sono escluse le occasioni di inviti o regali che siano consueti in ambito commerciale e abbiano solo un basso valore economico, a condizione che non violino leggi, normative o linee guida interne.

7. Protezione dell’ambiente

Per R&D GmbH è importante proteggere le risorse naturali nel miglior modo possibile.

Ciò comprende non solo il rispetto di tutte le leggi ambientali, degli standard e degli altri requisiti legali, ma anche il lavoro continuo per ridurre l’impatto ambientale nel processo produttivo e migliorare costantemente le nostre attività di protezione ambientale.

8. Conflitti di interesse

Per evitare conflitti di interesse di qualsiasi tipo, i dipendenti di R&D GmbH non possono detenere partecipazioni in clienti, fornitori o aziende che producono o distribuiscono prodotti in diretta concorrenza con i prodotti di R&D GmbH.

Inoltre, le attività commerciali dei nostri dipendenti al di fuori delle attività commerciali di R&D GmbH con fornitori, clienti o concorrenti sono vietate senza espressa autorizzazione.

9. Riservatezza, protezione dei dati e segreti aziendali

Tutte le transazioni commerciali, le relazioni aziendali e annuali, i riepiloghi dei costi, le formule, i processi produttivi interni, le valutazioni di mercato e i documenti strategici devono essere sempre trattati in modo riservato e discreto.

Le informazioni riservate di qualsiasi tipo, incluse le informazioni su clienti, fornitori e dipendenti, non possono essere rese accessibili a terzi. Devono essere protette dall’accesso non autorizzato da parte di terzi, salvo che tali informazioni siano già di dominio pubblico.